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Pendeln oder Telearbeit?

Pendeln oder Telearbeit?


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Büro immer und trotzdem oder Telearbeit von zu Hause aus? Physischer Schreibtisch in einem Raum neben Kollegen oder virtueller Schreibtisch auf dem Desktop des PCs? Was besser ist, ist die Debatte offen und widersprüchlich, wie zwei Nachrichtenberichte in den letzten Tagen bestätigt haben. So kommt es vor, dass trotz der Fortschritte bei Super-Breitband- und Collaboration-Technologien die alte Hoffnung des Internets, das den Verkehr von den Straßen nimmt, ein Trugbild bleibt.

Die ersten Nachrichten, über die wir sprechen, betreffen den Internetgiganten Yahoo, wo der Geschäftsführer Marissa Mayer hat beschlossen, alle Telearbeitsbeziehungen bis September abzubrechen. Der Grund? Die Entfernung vom Büro wäre schädlich für die Entwicklung neuer Ideen, oft das Ergebnis des Gesprächs in der Halle. In der Tat ist sie nicht die einzige Top-Managerin, die das glaubt.

Zu diametral entgegengesetzten Positionen - wir sind bei den zweiten Nachrichten - der kürzlich von in Auftrag gegebenen Umfrage Regus, Anbieter von Lösungen für Büros und Arbeitsplätze, durchgeführt an einer Stichprobe von 24.000 Fachleuten aus über 90 Ländern weltweit.

Tatsächlich zeigt die Studie, dass 29% der Befragten aufgrund logistischer Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit nicht genug schlafen können, was sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt.

Laut der Regus-Umfrage sind das Vermeiden des Pendelns, das spätere Aufwachen, das frühere Schlafengehen und folglich das Schlafen mehr Maßnahmen, die dem Arbeitsansatz mehr Frische verleihen und mehr Zeit für die Familie und ihre Leidenschaften lassen: in kurz, die Wohl der Arbeitnehmer. Und die Umwelt würde auch davon profitieren, da die Umweltverschmutzung durch Reisen geringer ist.

Aber es scheint von der Einführung eines Majors zu profitieren Flexibilität Arbeiten und von kürzere Personalwege sind auch Unternehmen: 69% der Manager der von Regus befragten Unternehmen gaben an, Vorteile in Bezug auf erzielt zu haben Produktivität und 80% in Mitarbeiterbindung.

Wie sieht es in Italien aus? Während im Rest der Welt die Verbindung zum Büro in vielen Fällen immer dünner wird, Unser Land begrüßt lauwarm Flexibilität. Trotz der Vorteile der Telearbeit für Unternehmen und Arbeitnehmer ermutigen drei Viertel der italienischen Unternehmen die Manager nicht, flexible Arbeitskräfte zu schaffen.



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